20.11.2025

Verotus

Avainhenkilöverotuksen muutokset 2026

Avainhenkilöiden lähdevero laskee 32 prosentista 25 prosenttiin ja jatkossa myös suomalaiset paluumuuttajat voivat saada avainhenkilöverokortin.

Suo­mi ot­taa mer­kit­tä­vän as­ke­leen kil­pai­lu­ky­kyn­sä vah­vis­ta­mi­ses­sa hou­kut­te­le­va­na työs­ken­te­ly­maa­na kan­sain­vä­li­sil­le osaa­jil­le. Ul­ko­mail­ta Suo­meen töi­hin tu­le­vien avain­hen­ki­löi­den läh­de­ve­ro­pro­sent­tia on laskettu ny­kyi­ses­tä 32 pro­sen­tis­ta 25 pro­sent­tiin. Sa­mal­la ky­seis­tä ve­ro­mal­lia on laa­jen­nettu kos­ke­maan tie­tyin edel­ly­tyk­sin myös pa­luu­muut­ta­via Suo­men kan­sa­lai­sia, jot­ka ei­vät ai­em­min ole ol­leet oi­keu­tet­tu­ja avain­hen­ki­lö­ve­ro­kort­tiin. Muu­tokset tulevat voi­maan vuo­den 2026 alus­sa.

Pa­luu­muut­ta­jan koh­dal­la edel­ly­tyk­se­nä on, että hen­ki­lö on ol­lut Suo­mes­sa ra­joi­te­tus­ti ve­ro­vel­vol­li­nen vä­hin­tään vii­den ka­len­te­ri­vuo­den ajan en­nen työs­ken­te­lyn aloit­ta­mis­ta Suo­mes­sa. Suo­men kan­sa­lai­sil­le myön­net­tä­vä avain­hen­ki­lön läh­de­ve­ro­kort­ti on voi­mas­sa 60 kuu­kaut­ta, kun taas ul­ko­maa­lai­sil­le vas­taa­va etuus voi­daan myön­tää jopa 84 kuu­kau­dek­si.

Ny­kyi­sen lain­sää­dän­nön mu­kaan avain­hen­ki­lö­ve­ro­tus kos­kee ai­noas­taan ul­ko­maan kan­sa­lai­sia, mi­kä­li lain edel­ly­tyk­set täyt­ty­vät. Tätä on kui­ten­kin pi­det­ty on­gel­mal­li­se­na Suo­men kan­sa­lais­ten ja mui­den val­tioi­den kan­sa­lais­ten vä­li­sen yh­den­ver­tai­suu­den nä­kö­kul­mas­ta, jo­ten muu­tos on ter­ve­tul­lut. Avain­hen­ki­lö­ve­ro­kor­tin pe­rus­teel­la pal­kas­ta pe­ri­tään lo­pul­li­nen 32 pro­sen­tin (tai tu­le­vai­suu­des­sa 25 pro­sen­tin) läh­de­ve­ro, jol­loin progres­sii­vis­ta ve­ro­tus­ta ei so­vel­le­ta. Tämä ta­sa­ve­ro poik­ke­aa Suo­men ta­van­omai­ses­ta ve­ro­tus­mal­lis­ta. Yksi kes­kei­nen edel­ly­tys on vä­hin­tään 5 800 eu­ron kuu­kausi­palk­ka, joka säi­lyy myös jat­kos­sa.

Ny­ky­ti­lan­tees­sa 32 pro­sen­tin läh­de­ve­ro ei ole ol­lut kai­kil­le edul­li­nen vaih­toeh­to, sil­lä progres­sii­vi­nen ve­ro­tus on ol­lut jois­sa­kin ti­lan­teis­sa ke­vyem­pi jopa 10 000 eu­ron kuu­kausi­tu­loil­la. Kun läh­de­ve­ro­pro­sent­ti las­kee 25 pro­sent­tiin, avain­hen­ki­lö­ve­ro­kor­tin mah­dol­lis­ta­ma läh­de­ve­ro­tus muut­tuu kan­nat­ta­vam­mak­si lä­hes kai­kil­le avain­hen­ki­lö­ve­ro­tuk­sen pii­riin kuu­lu­vil­le hen­ki­löil­le, sekä sa­mal­la pa­ran­taa Suo­men kil­pai­lu­ky­kyä huip­puo­saa­jien hou­kut­te­le­mi­ses­sa.

Mik­si muu­tok­set ja avain­hen­ki­lö­ve­ro­kort­ti ovat mer­kit­tä­viä?

Ve­ro­tus on usein kes­kei­nen te­ki­jä, kun kan­sain­vä­li­nen osaa­ja har­kit­see uut­ta työs­ken­te­ly­maa­ta. Suo­men progres­sii­vi­nen ve­ro­tus ei ole aina ol­lut kil­pai­lu­ky­kyi­sin vaih­toeh­to ver­rat­tu­na mui­hin mai­hin. Myös useis­sa muis­sa mais­sa, joi­den hen­ki­lö­ve­ro­tuk­sen ve­ro­ra­si­tus on lä­hel­lä Suo­men ta­soa, on omak­sut­tu sa­man­kal­tai­sia jär­jes­tel­miä, jot­ka tar­joa­vat hou­kut­te­le­van ta­sa­ve­ro­rat­kai­sun, tai mui­ta vas­taa­via ve­ro­hel­po­tuk­sia ul­ko­mail­ta muut­ta­vil­le am­mat­ti­lai­sil­le tie­tyn ajan­jak­son ajan. Täl­lai­sia me­ka­nis­me­ja löy­tyy mm. muis­ta Poh­jois­mais­ta.

Avain­hen­ki­löi­den läh­de­ve­ro­kort­ti ja seit­se­män pro­sent­tiyk­si­kön alen­nus läh­de­ve­ro­pro­sen­tis­sa li­sää vä­lit­tö­mäs­ti työn­te­ki­jän kä­teen jää­vää tu­loa ja yk­sin­ker­tais­taa mm. palk­ka­neu­vot­te­lu­ja, kun ko­ko­nais­ve­ro­ra­si­tus on en­na­koi­ta­vis­sa. Myös työ­nan­ta­ja voi hyö­tyä ma­ta­lam­mas­ta läh­de­ve­ros­ta, eri­tyi­ses­ti ti­lan­teis­sa, jois­sa ul­ko­mai­ses­ta kon­ser­niyh­tiös­tä Suo­meen ko­men­net­tu työn­te­ki­jä työs­ken­te­lee net­to­palk­ka­so­pi­muk­sel­la. Täl­löin suo­ma­lai­sen työ­nan­ta­jan mak­sa­ma ko­ko­nais­kor­vaus voi alen­tua il­man, että työn­te­ki­jän net­toan­siot pie­ne­ne­vät.

Ennakkosuunnittelu ratkaisee

On kuitenkin tärkeää huomioida, että kyse on edelleen erityissäännöksestä, jonka soveltaminen edellyttää tarkkojen kriteerien täyttymistä. Siksi huolellinen etukäteissuunnittelu on olennaista. Optimaalisessa tilanteessa edellytykset on selvitetty jo ennen rekrytointiprosessin aloittamista, jolloin mahdollisilta yllätyksiltä ja viivästyksiltä voidaan välttyä.

Muutokset kannattaa huomioida jo nyt avoimia tehtäviä täytettäessä, käynnissä olevia siirtoja suunniteltaessa ja potentiaalisia paluumuuttajia kartoitettaessa. Kun ehdot täyttyvät ja 25 prosentin lähdeveroa voidaan soveltaa, voi se muodostua ratkaisevaksi kilpailutekijäksi työnantajan eduksi.

Avainhenkilöiden verotusmalli voi parhaimmillaan tuoda merkittäviä hyötyjä niin työnantajalle kuin työntekijälle ja samalla vahvistaa Suomen asemaa houkuttelevana kohteena kansainvälisille osaajille.

Haluatko arvioida tilanteesi?

Autamme mielellämme selvittämään, täyttyvätkö avainhenkilöverotuksen edellytykset sinun tai organisaatiosi kohdalla ja mitkä asiat saattavat muodostua kompastuskiviksi. Voimme myös yhdessä tarkastella, miten 25 prosentin verokanta vaikuttaa kokonaiskustannuksiin. Lisäksi voimme avustaa käytännön asioissa, kuten avainhenkilöverokortin hakemisessa.

Kirjoittajat

Matias Mankonen

Tax Manager

+358 50 560 7102

matias.mankonen@tuokko.fi

Profiiliin

Saarastiina Nurmela

Senior Tax Associate

+358 50 431 6354

saarastiina.nurmela@tuokko.fi

Profiiliin