Milloin tilintarkastaja tulee valita ja kuinka valinta tapahtuu? Monen yhteisön tapauksessa tilintarkastajan valinta tulee eteen laissa määriteltyjen kokorajojen ylittyessä, mutta valinta voi tulla eteen myös muissa tilanteissa. Joskus valinta on pakollinen jo yhtiön ensimmäisellä tilikaudella. Lain asettamien vaatimusten lisäksi tilintarkastajan valitsemisprosessi on hyvä tuntea, jotta se onnistuu sujuvasti ja oikea-aikaisesti. Milloin tilintarkastaja tulee valita? Velvollisuudesta…
Taloushallintoa hankittaessa katse kiinnittyy usein ensimmäisenä hintaan. Se on inhimillistä. Taloushallinto on monelle yritykselle pakollinen palvelu, jonka toivotaan hoituvan mahdollisimman edullisesti ja ilman ylimääräistä huomiota. Paperilla halpa ratkaisu näyttää houkuttelevalta. Arjessa ero alkaa kuitenkin näkyä nopeasti. Halpa taloushallinto tarkoittaa usein mallia, jossa vastuut ovat epäselviä ja asiat vaativat jatkuvaa varmistelua. Kysymyksiin saa vastauksia viiveellä, pieniä…
Moni yritys elää pitkään vaiheessa, jossa perinteinen tilitoimistomalli riittää hyvin. Kirjanpito on ajantasalla, veroilmoitukset hoituvat ja tilinpäätös valmistuu ilman yllätyksiä. Taloushallinto tekee sen, mitä sen pitääkin tehdä. Arki rullaa ja numerot ovat kunnossa. Jossain vaiheessa tämä kuitenkin muuttuu. Yritys kasvaa, toiminta monimutkaistuu tai päätöksiä joudutaan tekemään aiempaa epävarmemmassa ympäristössä. Johto huomaa palaavansa yhä useammin samoihin…
Järjestämme maaliskuussa mielenkiintoisen aamiaistilaisuuden Tampereella. Tuokon, OP Pirkanmaan ja Finnveran järjestämässä tilaisuudessa käsittelemme mm. sitä, miten yrityskauppaan ja omistajanvaihdokseen kannattaa valmistautua, mitä verosuunnittelussa tulisi huomioida ja millaisia rahoitusratkaisuja on tarjolla. Tilaisuudessa ja sen jälkeen on mahdollista keskustella asiantuntijoiden kanssa. Päivämäärä ja aika: 24.3.2026 klo 8.30 alkaenPaikka: OP Pirkanmaa, Hämeenkatu 12 (5. kerros), 33100 TampereIlmoittautuminen: tästä linkistä…
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (Pay Transparency Directive, EU 2023/97) astuu voimaan Suomessa viimeistään kesäkuussa 2026. Sen tavoitteena on kaventaa sukupuolten välisiä palkkaeroja lisäämällä palkkauksen läpinäkyvyyttä. EU:ssa naisten palkat ovat edelleen keskimäärin pienemmät kuin miesten, ja Suomessa palkkaero on jopa EU-keskiarvoa suurempi. Direktiivin avulla pyritään selkeyttämään palkkausperusteita, edistämään oikeudenmukaisuutta ja ehkäisemään syrjintää. Palkkauksen läpinäkyvyyden puute on koettu merkittäväksi…
Yhdistykset ovat arvonlisäverovelvollisia liiketoiminnan muodossa harjoittamastaan toiminnasta, mutta yleishyödyllinen yhteisö on lähtökohtaisesti verovelvollinen ainoastaan toiminnasta, jota pidetään elinkeinotoimintana. Lisäksi tietyt arvonlisäverotuksen erityistilanteet, kuten oman käytön verotus ja ulkomailta tehdyt hankinnat, voivat synnyttää yleishyödylliselle yhdistykselle arvonlisäverovelvollisuuden, vaikka tämä ei harjoittaisi lainkaan elinkeinotoimintaa. Yleishyödyllinen yhdistys voi myös hakeutua vapaaehtoisesti arvonlisäverovelvolliseksi harjoittaessaan toimintaa liiketoiminnan muodossa. Yhdistyksen yleishyödyllisyyden vaikutus…
