Siirry sisältöön
Artikkelit

Artikkelit

KaikkiAjankohtaistaArvonlisäverotusErityistarkastusKansainvälistyminenKestävyysraportointiLakiasiatTaloushallinto ja palkanlaskentaTilintarkastusVerotusYritystoiminta

Rahanpesulaki ja sen edellytykset asiakkaillemme

Rahanpesulaki (Laki rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisestä) on keskeinen osa Suomen lainsäädäntöä, joka velvoittaa yritykset ja organisaatiot toimimaan aktiivisesti rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämiseksi. Tämä laki koskee erityisesti meitä, jotka käsittelevät asiakasyritystensä taloustietoja ja rahavirtoja. Mikä on Rahanpesulaki? Rahanpesulaki, viralliselta nimeltään Laki rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisestä (444/2017), on säädös, joka edellyttää erityisiä toimia rahanpesun…
Lue lisää

Osakeyhtiön yhtiökokous on mahdollista pitää hybridikokouksena tai kokonaan etäkokouksena

Kesälomien aikaan 11.7.2022 astui voimaan osakeyhtiölakimuutos (660/2022), jonka myötä sallitaan tietyin edellytyksin osakeyhtiöiden yhtiökokoukset pidettäväksi etäyhteyden välityksellä jopa ilman fyysistä kokouspaikkaa. Seuraava teksti esittelee osakeyhtiölain muutoksia. Voimaan tulleen osakeyhtiölain muutoksen mukaan hallitus voi päättää siitä, että Lakimuutoksen mukaan lisäedellytyksenä etäkokouksen, hybridikokouksen ja yllä mainitun osallistumiskeinon järjestämiselle on se, että osallistumisoikeus ja ääntenlaskennan oikeellisuus voidaan selvittää…
Lue lisää

Tuloverolain uudistus – Tosiasiallinen johtopaikka Suomessa

Hallituksen 1.10.2020 antaman esityksen 136/2020 mukaisesti tuloverolakia muutettiin 1.1.2021 lähtien muun muassa lain 9 §:n osalta. Kyseinen pykälä käsittelee otsikkonsa mukaisesti yleistä- ja rajoitettua verovelvollisuutta Suomessa. Yleisesti verovelvollisen tuloiksi huomioidaan kaikki tulot siitä riippumatta mistä valtiosta tulot on saatu. Rajoitetusti verovelvollisen osalta huomioidaan vain Suomessa syntyneet tulot. Muutos on merkittävä niille yrityksille, joiden status muuttuu…
Lue lisää

Lähetettyjä työntekijöitä koskeva laki muuttuu

Lyhyesti sanottuna lähetettyjen työntekijöiden työehdot ja -olot lähentyvät vastaamaan kansallista tasoa, matka- ja majoituskustannusten korvaamista edellytetään entistä enemmän työnantajalta sekä lähettävän työnantajan ennakkoilmoitusvelvollisuutta laajennetaan. Lisäksi lakiin tulee uusi ”pitkäaikaisen lähettämisen” –käsite. Työsuhteen ehdoista Lähetettyjen työntekijöiden työsuhteisiin sovellettaisiin yhä ensisijaisesti lähtömaan lakeja eikä Suomen työlakien säännöksiä työsuhteen solmimisesta ja päättämisestä, kilpailukieltolausekkeista tai ammatillisista lisäeläkejärjestelmistä missään tilanteessa…
Lue lisää

Laki hankintayksiköiden ja elinkeinonharjoittajien sähköisestä laskutuksesta laajenee 1.4.2020

Laki hankintayksiköiden ja elinkeinonharjoittajien sähköisestä laskutuksesta (241/2019) laajenee koskemaan muitakin hankintayksiköitä kuin valtion keskushallintoviranomaisia ja yhteishankintayksiköitä 1.4.2020 alkaen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että yhteisöillä on oikeus vaatia laskuja vain sähköisessä muodossa lähetettäväksi.  Laki ei kuitenkaan koske yhtiöitä joiden liikevaihto on enintään 10 000 euroa tai yrityksiä, jotka tekevät B2C-kauppaa. Lakia ei myöskään sovelleta, jos on vaarana,…
Lue lisää

Osakeyhtiön vähimmäisosakepääomavaatimus poistui 1.7.2019

Yksityisten osakeyhtiöiden 2 500 euron vähimmäisosakepääomavaatimus poistui 1.7.2019, jonka jälkeen yksityisen osakeyhtiön on voinut perustaa ilman minkäänlaista osakepääomaa. Lisäksi jo aiemmin perustettujen yksityisten osakeyhtiöiden osakepääoma voidaan alentaa aina nollaan euroon saakka, jos yhtiöjärjestyksessä ei ole määrätty vähimmäisosakepääomaa tai osakkeen nimellisarvoa. Pääomaa alennettaessa tulee edelleen ottaa huomioon osakeyhtiölain (OYL) mukainen velkojiensuojamenettely. Jos yhtiöjärjestyksessä on määrätty osakkeen…
Lue lisää