Praxityn ja Mazarsin vuosittaiset konferenssit järjestettiin jälleen livenä koronataukojen jälkeen. Asiantuntijamme olivat mukana tapahtumissa keräämässä ajankohtaista tietoa asiakkaidemme avuksi. Konferenssien tärkeimpänä antina voidaan pitää tutustumista uusiin ihmisiin ja kontaktien luomista. Jos esimerkiksi suomalainen yritys haluaa tehdä liiketoimintaa ulkomailla, tai jonkin toisen maan Praxity-asiakas haluaa laajentua Suomeen, kansainväliset kontaktit helpottavat huomattavasti yhteydenottoja. Konferensseissa oli helppo tutustua…
Mitä on kansainvälinen kaksinkertainen verotus? Kansainvälisellä kaksinkertaisella verotuksella tarkoitetaan tilanteita, jossa vähintään kahdella valtiolla on niiden sisäisen lainsäädännön mukaan verotusoikeus samaan tuloon. Verotusoikeus voi olla joko juridista tai taloudellista. Juridinen kaksinkertaisen verotus tarkoittaa sitä, että kaksi valtiota verottavat verovelvollista, joko henkilöä tai yhteisöä, samasta tulosta samalta ajanjaksolta. Taloudellinen kaksinkertainen verotus puolestaan tarkoittaa sitä, että useampi…
Keväällä päivitetyssä missiossamme ”Olemme luotettava ja mutkaton kotimainen asiantuntija. Kannustamme ja autamme onnistumaan sekä onnistumme joukkueena” kiteytyy se, mikä on toimintamme tarkoitus ja miksi olemme olemassa. Visiomme tulevaisuudessa on ”tarjota koko elinkaaren kestävä yrityskumppanuus, jonka keskiössä ovat hyvinvoivat ihmiset.” Arvomme luotettavuus, palvelualttius, asiantuntemus ja joukkuepeli ovat se ydin, josta arjen tekeminen ja liiketoimintamme lähtee. Tuokon…
Uudistukset työntekijälle Perhevapaauudistus astui voimaan elokuun alussa. Uudistuksessa on pyritty ottamaan huomioon tasa-arvoisesti kaikki tilanteet. Uudet perhevapaat koskevat perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Jos laskettu aika on 4.9.2022, perhe saa vanhempainpäivärahoja 1.8.2022 lähtien, jolloin uusi laki astuu voimaan. Jos perhe on alkanut saada vanhempainpäivärahoja aiemmin, niitä ei voi 1.8.2022 muuttaa…
Uusi 1.1.2022 voimaan tullut yhteistoimintalaki koskee yrityksiä ja yhteisöjä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Laki koskee myös yhdistyksiä ja säätiöitä, mutta ei valtion ja kuntien virastoja ja laitoksia. Uudet tulokkaat – jatkuva vuoropuhelu ja muutosneuvottelut Lain merkittävin uudistus koskee jatkuvaa vuoropuhelua, jonka avulla on tarkoitus lisätä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja edistää oikea-aikaista ja riittävää vuorovaikutusta. Työnantaja…
Kesälomien aikaan 11.7.2022 astui voimaan osakeyhtiölakimuutos (660/2022), jonka myötä sallitaan tietyin edellytyksin osakeyhtiöiden yhtiökokoukset pidettäväksi etäyhteyden välityksellä jopa ilman fyysistä kokouspaikkaa. Seuraava teksti esittelee osakeyhtiölain muutoksia. Voimaan tulleen osakeyhtiölain muutoksen mukaan hallitus voi päättää siitä, että Lakimuutoksen mukaan lisäedellytyksenä etäkokouksen, hybridikokouksen ja yllä mainitun osallistumiskeinon järjestämiselle on se, että osallistumisoikeus ja ääntenlaskennan oikeellisuus voidaan selvittää…
